Chapitre III — Droit du travail
Droit du travail
« Licenciement, prud’hommes, harcèlement : la chronologie fait le dossier. »
Pour qui s’adresse cette intervention
Salariés, cadres, dirigeants et employeurs confrontés à une rupture, une dégradation de la relation de travail ou un contentieux prud’homal.
Ce que nous faisons
- Procédures de licenciement
- Rupture conventionnelle
- Contentieux prud’homal
- Harcèlement moral
- Inaptitude
- Accidents du travail
Ce que nous refusons
- Validation de pratiques manifestement irrégulières
- Dossiers sans éléments factuels vérifiables
- Interventions relevant exclusivement de la gestion de paie
Déroulement type
Une méthode tenue.
- 01
Qualification
Contrat, échanges et chronologie sont examinés avant toute prise de position.
- 02
Pièces
Classement des preuves et mesure de leur portée dans le rapport de travail.
- 03
Stratégie
Négociation, sécurisation de la rupture ou préparation du contentieux.
- 04
Audience
Représentation devant le conseil de prud’hommes et suivi de la décision.
AVOCATS METZ — Le droit, sans bruit inutile.